新卒採用

さあ、日本を動かす
挑戦をはじめよう

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Copiaの新卒は
3年で子会社社長や事業責任者に

今、日本は大きな転換点にあります。この20年で生産年齢人口は1,300万人減少し、GDPは世界4位に後退。経済の長期停滞の中で、日本はかつての勢いを失いつつあります。この現実を、あなたはどう受け止めますか?

私たちCopiaは、そんな現状に正面から挑み、未来を変えようとしています。「Empower Japan」──停滞する日本を復活させる。そして「2045年 売上1兆円」という大きな目標を掲げ、社会課題の本質に切り込みながら、新たな価値を次々と生み出していく。

それを実現するのが「マルチスタートアップ戦略」。1つの事業で終わらない。挑戦し続ける。私たちは、10年で10の新規事業を興し、日本を再成長の軌道へ導きます。

そして、その挑戦の中心にいるのは、あなた自身です。社会課題に本気で向き合い、自ら事業を創り出し、日本を変えていく。そんな“事業家”としてのキャリアを、新卒から始められる環境が、ここにはあります。

「社会を、日本を本気で良くしたい」「まだ誰も成し遂げていない未来を、自分が創る」そんな想いを持つあなたと、私たちはCopiaで出会いたい。未来を共に創るその瞬間を、心から楽しみにしています。

石川 正和 代表取締役 CEO

2030年までの
事業目標

2030年までに
20の新サービス
立ち上げを計画中

2025年 売り上げ43億円(サービス数 5) 2030年 売り上げ1000億円(サービス数 20+) 過去6年で22倍成長中

次の事業責任者や子会社社長へのチャンスが、すぐそこにあります。

未来を創るビジネスプロフェッショナルが育つ

Copia3つの特徴

01 会社を動かす
意思決定数の多さ

大きな裁量のもと、自らの判断で業務を推進できる環境があります。年次に関係なく、意思決定を任せる文化が根付いており、入社初期から売上に直結する業務を担うことで、事業を動かす実感を得ることができます。

02 1つの会社の中で
経験できる業務の幅広さ

Copiaでは新規事業を次々に立ち上げているため、0→1、1→10、10→100の全フェーズを実践的に経験できます。各フェーズを通じて、必要な思考力やスキルを実践の中で身につけることができます。

03 フィードバックの
レベルの高さ

Copiaでは、1年目から経営陣や部門責任者の直下で学べる環境が整っており、新卒一人ひとりに対して密にフィードバックが行われます。経営陣と日常的に業務を共にする中で、実践を通じて判断力や課題解決力を磨いていくことができます。アウトプットに対して、本質的なフィードバックが得られるため、成長スピードも格段に高まります。

キャリアモデル

1年目

  • 各部署への配属

早期からKPIを担い、意思決定を伴う実務を通じて、ビジネスの基礎を徹底的に鍛えていきます。

自ら考え、行動する力を磨きながら、プロフェッショナルとしての第一歩を踏み出します。

3年目

  • 新規事業立ち上げ
  • 事業責任者
  • 子会社社長

事業責任者や子会社社長といったハイレイヤーのポジションに、本格的に挑戦できる段階へと踏み出していきます。

自ら考え、行動する力を磨きながら、プロフェッショナルとしての第一歩を踏み出します。

年次に関係なく、実力次第で事業の中核を担う立場に抜擢され、圧倒的な成長を実現できます。

5年目

  • CXO、執行役員へ

経営の意思決定に深く関わるポジションに手を挙げることができます。

組織づくりや仕組み設計、カルチャーの再定義など、視野は事業単位から「会社全体」へと広がります。

外部インタビュー記事